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晒工资单被解雇 女子索赔16万余元 事件详情!

[时间:2021-09-26 21:03来源:未知作者:admin浏览:]

  对此,中院认为,公司提供的相关证据不足以证明员工手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息,汉海公司主张员工工资属于上述信息的范畴,缺乏依据。

  中院认为,汉海公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据,但仅是公司根据调查情况进行分析的结论,季某从未承认是由她在“友秘”上发布了工资截图。另外,“友秘”上的截图仅显示社保缴纳数额、个人公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。大姐心水论坛,虽然网友猜测了发帖人所属的公司及级别,但仅是他人的猜测,发帖人未对跟帖进行正面的确切回复,故不足以对汉海公司的经营造成影响,也不足以达到让他人知晓汉海公司工资信息结构的效果。

  工资单能不能晒?北京市高朋(南京)律师事务所律师徐应超表示,其实,大部分公司都不愿员工泄露工资单,因为一般来说,可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本,涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露,或直接和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单,可以按照条款对员工进行处罚。

  公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工要对工资单保密呢?徐应超认为,只要不违法,都是可以的。徐应超表示,很多时候,员工是需要进行薪酬保密的,如果你的工资比部门其他同岗位员工高,可能会造成同事对你的排挤。薪酬保密,在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话,很容易造成内部矛盾。

  “我个人建议不要晒工资单,因为不仅涉及到公司的信息,还会泄露个人信息。”徐应超表示。(文中人物除律师外系化名)

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